Как да установите взаимоотношения в екип на работа

Когато се присъединява към нов екип, всеки човек се надява да се присъедини към приятелски екип и да стане част от сплотено семейство. В действителност обаче не винаги всичко се оказва, както искате. Психологията на взаимоотношенията в екип на работното място зависи от много фактори, тъй като всеки човек е отделен индивид, със свой характер, настроение и отношение към света около него. Никога няма да можете да се адаптирате към всички, така че дори не трябва да насочвате собствената си енергия в тази посока.

Повечето хора са против конфликтите, толкова много се интересуват от въпроса как да установят отношения в екип? Намирането на компромиси и поддържането на репутацията ви не е толкова трудно, колкото изглежда. Въпреки че, разбира се, ще трябва да се положат известни усилия за това. Има няколко основни правила и препоръки, които ще помогнат за адаптирането и установяването на благоприятни отношения в екипа на работа.

Поведението на новак в отбора - как да се докажеш

Новата работа винаги е свързана с много нюанси и особености, които могат да предизвикат вълнение и стрес. Ще трябва не само да научите нови задължения и спецификата на работата, но и да се сприятелите с екипа, така че по-нататъшното изпълнение на работата да бъде удобно и ефективно. Можете да изгладите този процес и бързо да се адаптирате към новите условия, като следвате простите препоръки на психолозите:

Основното в новия екип е да задавате повече въпроси и по-малко да изразявате собственото си мнение. Дори ако изглежда, че определен процес или задача може да се изпълни по-добре и по свой собствен начин, първо трябва да погледнете по-отблизо и да разберете защо е било направено по този начин преди.

Важно е да сте мили с новите колеги, но не и да им угаждате или да се опитвате да угодите на всички. Оставайки себе си, вие ще можете да спечелите репутация и авторитет, коитов крайна сметка ще прерасне в уважение.

От първия ден е важно да спрете всякакви опити на други хора да клюкарстват за някого или да представят другата страна на колега. Някой може да иска да се довери на неофициални отношения на служителите или подробности от личния живот, не се поддавайте на изкушението да го слушате и да участвате в разпространението на клюки.

Основният човек, който трябва да се слуша повече и най-внимателно, е пряк ръководител или наставник. Той се интересува от бързо преподаване и адаптиране на нов човек, той ще стане един вид водач и от него зависи дали обучаемият ще премине изпитателния срок.

Въпросът как да се разберем в нов екип не е толкова труден и остър, колкото изглежда в първия ден на ново място. Въпреки че трябва да се подготвите за периода на дискомфорт и адаптация, който съпътства всякакви промени в живота. Важно е да разберете правилата, приети от компанията, и да се научите да ги следвате.

Как да се държим в трудни и конфликтни ситуации

Как да се сприятелите с екипа, когато получавате нова работа? Но какво да направите, ако в процеса на работа има конфликтни ситуации, които изискват много сила и бързи решения? В тази връзка има и препоръки от специалисти, които могат да помогнат за разбирането на отношенията с колегите и да излязат от всяка трудна ситуация с достойнство.

Когато работите в екип, е важно да запомните, че всеки човек е индивидуален, има свои навици, житейски принципи и нагласи. Освен това понякога причината за трудностите е нечие лошо настроение, причинено от напълно външни фактори. Отношенията в екипа, както и в семейния съюз, изискват постоянен анализ, контрол и работа от всички участници в процеса. Ако възникне спорна или конфликтна ситуация,важно е да запазите спокойствие и да действате със сдържане на собствените си емоции.

Алгоритъмът за поведение в този случай е прост:

• Не бързайте да правите заключения, а внимателно разгледайте спорната ситуация от различни страни и се опитайте да разберете мотивите на всички участници.
• Анализирайте всички фактори, които са станали причините за конфликта, както и помислете за последствията, които най-вероятно ще възникнат.
• В разговори и дискусии с колеги проявявайте добронамереност, избягвайте двойни оценки и обиди.
• Ако ситуацията изглежда трудна и объркваща, можете да поискате съвет от незаинтересована страна, например колега от друг отдел или ръководител на свързан отдел.
• Не участвайте в създаването на коалиции и групи, опитайте се да използвате логични и разумни методи за разрешаване на ситуацията.

Запазването на спокойствие и самоуважение ще ви позволи да заемете най-печелившата позиция във всеки спор или конфликт, а концентрацията върху работните задължения и собствената ви ефективност, вместо паника и превключване към личността, ще създаде авторитет и репутация в очите на ръководството.

Важни качества, които ще помогнат в работата

Чертите на характера на всеки човек имат различен ефект върху работните отношения с колегите. За някого сдържаността и мълчанието помагат да се спечели репутация на надежден и самоуверен човек, а някой не може да установи отношения с подчинените поради това. Има важни качества, които трябва да се развиват в себе си и да се проявяват по-често, така че отношенията в екипа да са хармонични и удобни за всички страни.

Сред тези черти на характера могат да бъдат посочени:

• способността да се контролират емоциите - помага в различни ситуации, но особено в стресови, когато в състояние на силно вълнение човек може да каже или направи нещо нередно;
• добронамереност и липса на желание за съдене на други хора - позволява поддържане на равни отношения с другите;
• готовност да анализирате ситуацията от различни ъгли и да не бързате с преждевременни заключения;
• сдържаност, толерантност и готовност за приемане на чужда гледна точка;
• чувство за хумор и леко отношение към живота.

Някои качества се тренират по-лесно, други ще се дадат по-трудно. Но като работите върху себе си, можете да постигнете значителен успех, да станете необходим и важен член на екипа и да увеличите собствената си производителност на работа. И ако всеки човек се стреми към това, атмосферата и климатът в екипа винаги ще бъдат благоприятни.